Avantages sociaux
Les dispositions développées dans cette rubrique s’appliquent exclusivement aux collaborateurs en CDI et CDD basés en France et relevant du périmètre de Cetelem (BNP Paribas Personal Finance). Les stagiaires école perçoivent une indemnisation dont le montant est supérieur au minimum légal et calculé en fonction de l’âge et du niveau d’étude.
Quels sont les avantages auxquels ont droit les collaborateurs ?
Tous les collaborateurs en CDI et CDD bénéficient des dispositions de la Convention Collective de la Banque du 10 janvier 2000 (1). Ce texte prévoit des avantages supérieurs à ceux prévus par le Code du travail notamment sur les salaires minimum conventionnels, le nombre de jours de congés payés, la durée du congé maternité ou d’adoption, l’indemnisation de la maladie (…).
(1) La convention collective est un accord professionnel entre les organisations d’employeurs et les syndicats de salariés encadrant la conclusion du contrat de travail et son exécution.
Existe-il des accords spécifiques à Cetelem (BNP Paribas Personal Finance) ?
En plus de la Convention Collective de la Banque précitée, des accords d’entreprise permettent aux collaborateurs de bénéficier d’un cadre social avantageux pour les collaborateurs : accord sur les Garanties Sociales, sur la Gestion des Ressources Humaines, sur l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail, d’Intéressement, sur la formation professionnelle.
En complément de leurs salaires, les collaborateurs bénéficient-ils d’une rémunération supplémentaire ?
Les collaborateurs des métiers de la vente, de l’après-vente, des engagements et du recouvrement bénéficient d’une rémunération variable individuelle (RVI)*. S’agissant des collaborateurs et des managers des métiers fonctionnels* (PF France et Directions Centrales), un bonus leur est versé en fonction de la réalisation d’objectifs personnalisés en lien avec l’entretien annuel d’évaluation professionnelle. Les collaborateurs au forfait jours (cadre et non cadre) perçoivent chaque année une prime (2 % de leur salaire annuel).
*Collaborateur en CDI et CDD à temps complet et partiel, sous réserve d’une présence minimum de 3 mois sur l’exercice de référence.
L’entreprise reverse-t-elle une part de ses bénéfices à ses employés ?
Deux accords permettent aux collaborateurs de bénéficier d’une redistribution des résultats réalisées par l’entreprise :
- de Participation prévoyant le versement d’une fraction des bénéfices réalisés par l’entreprise. Chaque année, les collaborateurs optent soit pour le versement immédiat des droits ou leur indisponibilité pendant une durée de 5 ans (sauf cas de déblocage prévus par la loi).
- d’Intéressement associant les collaborateurs aux performances de l’entreprise. La prime d’intéressement est calculée selon une formule fixée par l’accord.
Les collaborateurs ont la possibilité de placer tout ou partie des primes de Participation et/ou d’Intéressement éventuellement versées par l’entreprise sur un Plan d’Épargne Entreprise en bénéficiant d’un abondement (bonification du montant versé).
Tout collaborateur (CDD, CDI) bénéficie de ces deux dispositifs sous réserve d’une ancienneté de 3 mois.
A combien de jours de congés et de repos les collaborateurs ont-ils droit ?
Les collaborateurs bénéficient en fonction de leur statut :
- 28 jours de congés payés et 22 jours de RTT en moyenne* (collaborateurs aux horaires collectifs ou individualisés)
- 29 jours de congés payés et 17 jours de RTT en moyenne* (collaborateurs au forfait cadre ou non cadre)
Un Compte Épargne Temps permet également de placer des jours de repos ou de congés et d’en bénéficier ultérieurement sous forme de congés ou, sous certaines conditions, sous forme monétaire.
*Jours de RTT calculés sur une moyenne de 8 jours ouvrés par an. Le nombre de jours RTT est calculé et réajusté chaque année en fonction du nombre de jours fériés.
Des actions de formation sont-elles mises en place pour les collaborateurs ?
Chaque année une enveloppe budgétaire de plus de 5 % de la masse salariale est allouée à l’élaboration du plan de formation de l’ensemble des collaborateurs (en comparaison, l’obligation légale s’élève à 1,6 %). La RH et le management portent une attention particulière aux besoins de formation des collaborateurs veillant à programmer des actions de formation permettant leur adaptation et leur perfectionnement dans leur poste de travail.
Quelle est la couverture complémentaire de l’entreprise ?
La mutuelle de l’entreprise est la GMC. L’adhésion à la couverture de base est obligatoire pour tous les collaborateurs à un tarif préférentiel. Une option permet de compléter la couverture de base en fonction des besoins médicaux spécifiques (renforcement de la prise en charge dentaire, optique…). L’adhésion à la couverture de base et à l’option sont également ouvertes au conjoint et enfants des collaborateurs.
Existe-t-il des dispositions particulières pour les événements personnels ?
L’accord d’entreprise sur les garanties sociales prévoit des jours congés pour les événements personnels (2 jours pour déménagement, 4/5 jours de mariage ou de Pacs …), congé supplémentaire de maternité (45 jours calendaires payés à 100% ou 90 jours à 50%), congé parental rémunéré (58 jours de congé complémentaire), couverture maladie…
Quels sont les avantages proposés par le Comité d’entreprise pour les activités sociales et culturelles ?
Le Comité d’entreprise propose des réductions tarifaires sur les voyages, les locations de vacances, les activités sportives, auprès de différentes enseignes de magasins…
|